400-866-0713
新员工职业素养心态与职业生涯规划
参加对象:职场新人
课程费用:电话咨询
授课天数:1~2天
授课形式:内训课
联系电话:400-866-0713 19121713555(小元)
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课程背景 课程收益 课程大纲 讲师介绍

课程背景

职业化是国际化的职场规则。随着国际经济一体化进程的加速和我国市场经济的进一步深化,市场对人才的职业化需求日趋广泛和严苛。职业化不仅是个人职业素养的体现,更是对事业尊重和热爱的精神体现。如何在激烈的职场竞争中赢得他人的尊重与合作,为自己的职业生涯发展铺平道路,是每位初入职场人士必须慎重考虑的问题。

本课程站在职场新人的角度,从职业心态、职业形象、职场礼仪、职业规划四个维度讲述初入职场者必备的职业素养,帮助大家认知职场规则,提升职业化意识和技能,迅速从社会人转变为职业人,更快地适应工作需求,铸造职业生涯的辉煌。

课程收益

● 认知职业化精神与职业化能力的具体表现;

● 掌握职场新人在企业中的做事心态和方式;

● 掌握职场形象礼仪与办公接待礼仪规范;

● 掌握职业生涯规划的科学制定方法。

课程大纲

第一讲:职场成功必备通行证——职业化素养

一、从学生向职业人士转变

1. 职场成功的必备因素

2. 成功=人品+性格+态度+学识

3. 学校与企业的不同

案例导入:他们很优秀却不必认可分析讨论:他们问什么没有成功?

案例分析:学校与企业的不同

二、职场成功必备通行证——职业化素养

1. 职业素养对职业生涯发展的影响

2. 职业素养的定义与概述

1)职业精神

2)职业心态

3)职业行为

4)职业能力

5)职业规划

案例分享:教练眼中的中国男足中国男足与中国女足的对比

分析讨论:中国男足缺点什么?

三、职场新人必备职业化素养解析

1. 职场人士应该具备的职业精神

1)敬业与责任

2)专业与规范

3)积极与协作

案例分享:小问题让企业万劫不复小疏忽让他人付出生命

现场互动:职业规范化与专业化测试

2. 职场人士应该培养的职业能力

1)管理能力

2)思维能力

3)社交能力

4)沟通能力

5)执行能力

6)学习能力

案例分享:不沟通造成的误解从保安员到副总裁被领导逼出来的能力图片分享:是谁错了?视频分享:不可能完成的任务

四、职场新人必备职业化心态

1. 谦虚好学听从指挥

2. 借助平台用心做事

3. 遵守企业规章制度

4. 抱怨不如改善

5. 与企业合作共赢

案例分享:认真做事与用心做事成功人士的成长之路

游戏互动:合作共赢

四、职场新人必备职业化形象

1. 良好的职业形象是职场第一张名片

1)别人会根据形象为我们贴上职业标签

2)良好的职业形象是对自己与他人的尊重

3)良好的职业形象赢得他人信任与合作

电影片段:不同的待遇

图片讨论:给他做职业定位

现场互动:你会选择谁?

2. 职场人士职业风范整体要求

1)仪容仪表:整洁端庄

2)仪态行为:优雅稳重

3)着装配饰:得体适度

4)表情神态:亲切坦然

5)整体展示:自信干练

图片分享:自信干练的职业人感受精气神

3. 职场人士职业着装细节表现要求

1)职业工装穿着规范

2)男士西装穿着规范

3)女士正装穿着规范

图片分享:西装着装细节规范女士着装风范

五、职场新人必备职场基本礼仪

1. 礼仪是职场人士必备的“金钥匙”

电影片段:不懂礼数令人尴尬

现场互动:贴标签

分析讨论:不懂礼数会造成什么结果?

2. 职场办公室日常礼仪

1)办公环境卫生礼仪

2)办公室行为礼仪

图片分享:办公室风采现场互动:感受晕轮效应案例分享:主任的尴尬

3. 职场办公接待礼仪

1)称呼问候礼仪

2)介绍握手礼仪

3)名片使用礼仪

4)柜面接待礼仪

图片分享:办公礼仪细节规范讲师示范:办公礼仪细节表现现场互动:小组情景练习

第二讲:职业发展的有效掌控——职业生涯规划

一、为什么我们要做职业生涯规划

1. 职业生涯规划对自己人生的意义

2. 职业生涯规划对公司发展的意义

案例分享:同一办公室同龄人的不同发展结果

二、什么是职业生涯规划

1. 职业生涯与职业生涯规划

2. 职业生涯发展的不同阶段

3. 职业生涯规划与管理与分类

1)短期规划

2)中期规划

3)长期规划

故事分析:两个爬楼的兄弟数据分析:当代大学生对职业规划的认知

三、如何为自己做职业生涯规划

1. 职业生涯规划第一步——职业生涯诊断

1)进行自我分析

2)进行环境分析

3)关键因素分析

学员互动:自我测评评估

2. 职业生涯规划第二步——职业生涯目标与标准

1)认识职业生涯发展周期

2)职业生涯发展目标

3)职业生涯成功标准

学员互动:职业目标SWOT分析

3. 职业生涯规划第三步——职业生涯发展策略

1)职业生涯发展途径

2)职业生涯角色转换

3)职业生涯能力转换

4.职业生涯规划第四步——职业生涯管理与实施

1)职业生涯发展方案

2)职业生涯发展文件

结束篇不断修正自我遇见更好的未来

1. 改变不良的思考力建立“正思维”

2. 改变不良的注意力建立“正见”

3. 改变不良的表达力建立“正语”

4. 改变不良的行动力建立“正精进”

5. 改变不良的信念建立“正念”

图片分享:你看到了什么?

分析讨论:如何正确看待矛盾的双面性?

典故分享:天堂和地狱

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