400-866-0713
沙漠掘金——目标与全面计划
参加对象:中基层管理者、储备干部、核心员工
课程费用:电话咨询
授课天数:2~3天
授课形式:内训课
联系电话:400-866-0713 19121713555(小元)
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课程背景 课程收益 课程大纲 讲师介绍

课程背景

《沙漠掘金》沙盘课程是国际最经典的“情景模拟”大型体验式培训课程之一。是目前市场上各类沙盘课程的鼻祖。参训学员模拟组成探险队,得到一匹骆驼以及启动资金,用于采购水、食物、指南针、帐篷等物资。然后从大本营出发,深入大漠险地,到达目的地挖掘黄金。途中需要穿越各种地形,同时面临复杂天气的考验。有的驼队能够胜利归来,有的可能覆灭沙漠,一切都在于团队的高效运营……整个情景模拟100%贴合实际的工作场景,参与者可深刻体悟整个过程的个人表现,并反省改善。

据反馈统计,90%的参与者承认:在《沙漠掘金》情景模拟中的表现,与自己实际工作中的思维模式和行为习惯高度吻合,可深刻了解个人及团队的优劣得失。

什么是“体验式”学习?

而中层管理干部、部门主管、核心员工作为企业的中坚力量,是企业目标的具体执行者和实现者。快速提升以上人员的目标管理与计划执行能力,让他们成为企业的核心骨干,以带动整个团队的成长。

课程收益

沙盘效果收益:

● 组织战略规划与设计的系统思路,提升控制风险、把握机会的能力

● 高绩效团队的建设角色认知;融入团队、做正确的事与正确做事

●  360°有效沟通的个人能力;拆掉部门墙,养成跨部门高效协作格局

● 科学、系统制定个人及团队目标,以组织目标导向而制定全面计划

● 卓越领导力塑造与实践,整合资源及人力资源,实现群体完美决策

● 感受创新的重要性,打破思维惯性,要有创造性而不是盲目的冒险

课程内容收益:

● 清晰目标对个人以及组织的重要性,学会设立优质的目标;

● 学员能够结合企业战略而制定准确的部门和个人工作目标;

● 能把明确的目标进行有序分解,并能付诸有效的执行环节;

● 能制定实现目标全面计划,过程有效控制风险、把握机会;

遵循“目标-计划-执行-结果”闭环,实现企业想要的结果。

课程大纲

第一步:成立团队,团队角色认知【模拟企业组织高效团队搭建】

1. CEO:负责决策,代表组织高层实施团队目标战略的制定与规划

2. CFO:负责组织运营的财务数据的记录、每日更新以及数据分析

3. COO:负责组织战略决策的推进与执行,并记录团队重大的事件

4. CMO:负责市场评估、市场风险分析预测、为团队收益提出建议

5. C I O:负责收集、评估、分析一切有利组织决策运营的重要信息

6. CPO:负责危机公关与谈判,维护关系,关键阶段对外组织交流

 

第二步:进入情景,模拟企业团队运营 【战略决策、风险管控、计划制定】

一、了解物资特征,整合有效资源 【模拟运营资源整合】

——现金、骆驼、水、食物、帐篷、指南针

二、熟悉地形条件,探索运营路线 【模拟企业外部环境分析】

——莫城、村庄、绿洲、沙漠、皇陵、龙堂

三、分析天气信息,风险规避 【模拟运营市场及政策变化因素】

——晴天、高温、沙尘暴、高温+沙尘暴

 

第三步:复盘【深刻反思、理论升华】

1. 回顾目标 -当初的目的或者期望是什么?

2. 评估结果 -和原定目标相比有哪些偏差?

3. 分析原因 -成功和失败的根因是什么?(主观和客观两方面)

4. 总结规律 -分析找到更有效、更符合规律的做法。(总结方法)

 

 

 

知识讲解:目标与全面计划

一、目标管理的意义

1. 目标的重要性

2. 目标数据调查

3. 目标管理意义

案例练习

二、目标制定的原则

1. 目标是什么?——实现目标的中心思想、项目名称

2. 达到什么程度?——达到的质、量、状态

3. 怎么办?——应采取的措施、手段、方法

4. 什么时候完成目标?——期限、预定计划表、日程表

5. 是否达成了既定目标?——完成成果的评价

三、目标分解的两大工具

工具1:剥洋葱法

工具2:多杈树法

案例练习:

四、基础计划制定四步骤

第一步:找出策略——【头脑风暴法】

第二步:优选策略——【迪卡坐标法】

第三步:行动计划——【4W2H法则】

1What 我想有什么成果?

2Who 由谁去做?

3When 什么时候完成?

4Where 在哪里完成?

5How 怎样去做?

6How much 多少成本?

工具:To Do List】

第四步:匹配资源——【资源申请5个提示】

案例练习

五、系统的全面计划

1步:描述计划目标

2步:制定行动计划

3步:挑选关键步骤

要点1:涉及安全的

要点2:时间紧急的

要点3:复杂困难的

要点4:新的不熟悉的

要点5:影响整体系统的

4步:找出并评估潜在问题/机会

1)分析存在哪些可能的问题会导致计划失败

2)筛选出有什么可能的机会可提升计划成功

5步:明确可能原因

方法:鱼骨图法

6步:制定预防/促进行动方案

1)预防措施:降低潜在问题发生概率

2)促进措施:增加潜在机会出现概率

7步:制定应急/利用行动方案

1)应急措施:降低问题出现时的损失

2)利用措施:增加机会出现时的利益

8步:设计预警系统

——及时启动应急/利用措施的管控报警点

9步:改进计划

——P 计划 D 执行 C 检查 A 修正

 

收尾:案例练习

工具:《全面计划管控工作表》

讲师介绍
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