课程背景 课程收益 课程大纲 讲师介绍

为什么要学习本课程？

企业内部员工有丰富的工作经验却因不擅于总结和提炼，从而没有沉淀知识，随着人员的流失，宝贵的岗位经验也随之流失，得不到传承。公司从外部采购回来的课程又没有针对性，组织的培训不能满足员工的需求。

如何开发本课程？

本课程以内容要精细、教学方法要多样、课程包形式要齐全、有用为主要开发目标，顺着课程开发流程进而打造精品课程，确保不论谁讲这门精品课程，都能产生一样的效果，而不会是不同的讲师讲同一门课程结果却是多个不同的版本。

本课程的特色是什么？思维理念工具化，精品课程产出化。本课程将课程开发模型、结构化思维、思维导图、教学模式等理念工具化，提供丰富实用的课程开发模板、范例和工具，同时课堂上安排丰富的练习，力求在培训结束后，学员可以把自己的课程打磨成精品，且有成套的课件包。

课程特色：

1. 版权课程：版权课程，品质保障，且经过上千家企业的实践检验

2. 理论系统：课程开发基于ADDIE经典理论模型，授课技巧基于建构主义教学理念

3. 翻转课堂：课前预习+课前作业+课中练习，提高培训效率

4. 以赛促训：提高学员学习积极性、促进课程产出品质

5. 训战结合：课堂上实战训练的累计时间超50%，含老师点评

6. 案例丰富：大大小小5个案例，促进学员理解吸收

7. 工具模板：工具模板6个（含DeepSeek等AI工具），加强课程实用性

8. 成果产出：精品课程4件套含《课程设计表》《课程大纲图》《课程PPT课件》《技能萃取表》

课程收益：

1. 熟悉精品课程开发的3大模型和3大步法，培训需求分析的8大方法、课程的4大结构、收集培训素材的9大方法、5种学员类型、成人学习的特点和障碍；

2. 课堂上参与了描述课程目标的练习、利用金字塔式课程大纲模板和思维导图工具编写自己的课程大纲的练习；

3. 掌握课程开发的步骤、方法和工具，把隐性的经验转化为显性的课程；

4. 为企业输出显性成果4件套，包括课程设计表、课程大纲图、PPT课件、萃取表单工具；

5. 为企业沉淀内部知识，有利于岗位知识和技能传承的一致性和创新性；

6. 随课赠送所有模板工具，含金字塔式课程大纲模板、思维导图软件、AI工具等。

课程方式：讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、知识测试、点评辅导等。

成果产出：

导入：当前企业课程开发的现状是怎样？

第一讲：何谓精品课程？

一、何谓精品课程？

工具：精品课程的成熟度模型

二、课程开发的2种经典模型

1. ADDIE模型

2. SAM敏捷迭代模型

三、课程开发的4个阶段12个环节

1. 设计课程

2. 萃取经验

3. 制作课件

4. 设计教学

第二讲：设计课程

一、定需求

1. 培训需求是如何产生的？

2. 培训需求产生的四大来源

1）组织方面

2）岗位方面

3）个人方面

4）环境变化

3. 培训需求分析的八大方法

1）问卷调查法

2）抽样访谈法

3）测试法

4）对标法

5）资料分析法

6）研讨法

7）员工行为观察法

8）关键事件法

练习：确定课程开发主题和需求

工具：《课程设计表》

二、定目标

1. 目的和目标的区别与举例

1）目的：定性描述

2）目标：定量描述

2. 如何描述培训目标

1）知识类课程目标描述用词

2）技能类课程目标描述用词

3）态度类课程目标描述用词

3. 培训目标的描述等级

课堂练习：请学员完善自己的课程目标并分享

三、定名字

1. 取名字的三种方法

1）写实法取名

2）写意法取名

3）综合法取名

练习：确定课程名字

工具：《课程设计表》

四、定大纲

思考：是先有课纲还是先有课件？

思考：大多数课程的最大问题是什么？

1. 何谓结构化？

2. 结构化的优点

1）结构化

2）层级化

3）逻辑化

3. 课程的四大结构

1）时间结构

2）空间结构

3）关系结构

4）心智结构

4. 6种方法确定课程大纲

1）教材参考法

2）对标法

3）概括总结法

4）研讨法

5）AI萃取法

6）创新法

5. 练习辅导

工具1：用DeepSeek优化完善课纲

工具2：用思维导图梳理课纲

练习辅导：用以上工具梳理课程大纲

老师点评：抽样点评学员课纲

第三讲：萃取经验

一、什么是经验萃取？

1. 什么是萃取

2. 什么是经验萃取

3. 经验萃取的3个价值

二、萃取的三个层次

1. 心智的形成模式

2. 冰山模型

3. 萃取的三个层次

三、萃取的4种结果呈现

1. 操作说明

2. 表单工具

3. 案例

4. 理论模型

四、如何萃取技能？

1. 案例：萃取技能的案例

2. 方法：访谈法、复盘法

3. 工具：技能萃取表

练习：技能萃取练习

五、如何搜集素材

1. 书：经典书籍

2. 课：版权课程、经典课程

3. 文：报纸期刊杂志的文章、网络文章、学术论文

4. 人：请教牛人

5. 搜：6大搜索渠道

练习：如何用DeepSeek搜集课程所需要的案例等内容

六、如何萃取知识

——萃取知识的8种方法

案例：知识萃取案例分享

七、经验的提炼

1. 量表

2. 口诀

3. 话术

4. 模板

5. 模型

练习：经验的提炼

八、经验的命名

1. 写实法

2. 数字字母法

3. 口诀发

4. 类比法

工具：《经验萃取模板》

练习：萃取重点课程内容的相关经验

成果产出：经验萃取表、课程大纲2.0

第四讲：精制课件

导入：如何用WPSAI功能一键生成PPT?

第1步：1.0版PPT——骨感

1. 设计母版

1）添加公司LOGO

2）标题字体字号颜色设计

3）正文字体字号颜色设计

4）主题背景色设计

工具：WPSAI工具里面的模板

2. 搭建骨架

1）设计封面

2）设计目录

3）设计导航页

4）设计过渡页

5）设计回顾总结页

6）设计封底

第2步：2.0版PPT——丰满

1. 丰富血肉六要素

1）图片

2）文字

3）图表

4）数据

5）视频

6）音乐

第3步：3.0版PPT——美化

1. 排版美化八要素

1）内容

2）文字

3）结构

4）图表

5）色彩

6）音频

7）视频

8）动画

2. 版面设计4大要求

1）聚焦

2）简洁

3）美观

4）创意

3. 版面设计工具

1）标尺

2）网格线

3）参考线

4）对齐格式

4. 内容处理技巧

1）关键词法

2）5±2法

3）超链接法

5. 内容结构化处理三大工具

1）SMARTART工具

2）PPT模板工具

3）美化大师工具

6. 文字处理技巧

1）文不如句、句不如词

2）标题字体字号颜色

3）正文字体字号颜色

7. 图表使用注意事项

1）数据图表化

2）图文一致性

3）一叶一图表

4）多图表聚焦性

8. 图片的常用处理技巧

1）调整大小

2）裁剪尺寸

3）裁剪形状

4）删除背景

5）图片效果

6）多图排列

7）去除水印

9. 色彩搭配技巧

1）三色原则

2）深浅原则

3）统一原则

10. 色彩的四大形式

1）字体颜色

2）形状颜色

3）边框颜色

4）背景颜色

第4步：4.0版PPT——动画

1. 动画的四种类型

1）进入动画

2）强调动画

3）退出动画

4）路径动画

2. PPT的切换设置技巧

1）标题页

2）目录页

3）篇章层次感

4）批设置技巧

工具：《PPT模板》、艺术字体、PPT插件、WPSAI工具等

练习：辅导学员制作PPT课件

课程回顾总结

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  戴老师

  企业内训师培养导师
  戴老师

  10余年企业培训管理经验

  2家企业大学创建及运营管理经验

  3年销售及管理经验

  国家注册企业培训师

  国家高级经验萃取师

  国际行动学习引导师

  
  

  版权课程《精课精师--TTT系统提升》版权拥有者

  版权课程《玩转AI》创始人

  版权课程《经验萃取》的授权讲师

  版权课程《岗位经验内化》的授权讲师

  
  

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