400-866-0713
“转危为机”——厅堂突发事件与舆情防范化解
参加对象:投诉部人员
课程费用:电话咨询
授课天数:1天
授课形式:内训课
联系电话:400-866-0713 19121713555(小元)
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课程背景 课程收益 课程大纲 讲师介绍

课程背景

在企业同业竞争压力巨大、网络金融发展迅猛的今天,客户对企业工作人员的要求越来越高、维权意识越来越强,而客户对于服务期望值的升高,往往伴随着满意度的下降,以及抱怨、投诉比例的上升,网点服务人员应该掌握客户抱怨处理的解决技巧,以有效预防为主,本着妥当处理、追求客户满意的宗旨,充分化解客户不满的情绪,提升客户对企业的忠诚度,避免舆情风险。

但是要做到这些,只掌握服务技巧远远不够。因为即使懂得技巧,却常常执着于是非对错,甚至把情绪宣泄到客户身上。特别是委屈致歉时的产生的情绪对抗,常常使投诉处理结果大打折扣,所以投诉处理中还必须让工作人员掌握一个自我情绪控制的能力。

课程收益

●人员针对性:针对大堂经理、一线营销人员抱怨、投诉识别能力

●环境针对性:针对营业厅易引发投诉的触点进行客户心理、行为分析

●知识实战性:课程内容让学员听得懂、记得住、用得上、做得到

●授课训练性:学以致用,情景演练强化知识点记忆;分组学员点评、分享加深理解;老师总结辅导,加快知识吸收

●授课生动性:寓教于乐,多采用视频教学、塑造学员喜欢的学习氛围,采用讲授、讨论、案例分析、学员经验分享,等多种培训形式

课程大纲

导入观点:我们是弱势群体吗?

第一讲:与时俱进的银行客与诉

一、与时俱进的“客”

1. 来的都是什么人

2. 来的人要什么

3. 为什么容易产生突发事件

4. 非理性维权的应对核心

案例:“大骂营业厅”的维权者

二、与时俱进的“诉”

1. 非理性

2. “茶”里王子

3. 弱势群体

4. 舆情化

5. 闹代求

三、弱势原因解析

1. 怕担责

2. 没方法

3. 不懂法

4. 没策略

 

第二讲:突发事件的危害与处置核心

一、突发事件的产生原因

1. 客户原因

2. 内部原因

3. 外部原因

导入观点:突发事件都是大问题吗?

案例解析

二、应急处置流程

1. 三换隔离

1)四大特点

2)“消防提示”

3)操作技术:戴高乐沟通法

2. 疏解泄洪

1)原因

2)操作技术:热气球

3. 探

1)操作技术:单音节发生法

2)WWW+H

3)应急处置探查基础事项

案例:社区银行的跳号VIP

4. 哄

1)操作要领解释

2)操作技术:唐曾念经法

5. 合

1)突发应急事件应对的关键

2)操作方法:知人善用法

视频案例:反败为胜经典片段

6. 搬

1)善用资源解危机

2)技术核心:背调

案例故事:孙悟空大战红孩儿

3)操作方法:悟空搬兵法

4)搬前会

三、突发事件接待注意事项及建议

1. 专业度

2. 关注媒体

3. 接待人员:正气/匪气

 

第三讲:突发事件与舆情的关联性

导入观点:突发事件一定会转舆情吗?

一、舆情的概念及特点

1. 舆情的概念

2. 舆情的六大特点

二、5G时代厅堂异议到舆情的导向图谱

导入观点:舆情都是大事情吗?

案例导入:客户死亡大张旗鼓赔偿案

1. 舆情及突发事件应对的核心

视频案例:客户厅堂晕倒死亡谁之过

案例解析

应急策略

三、民众/新意见阶层舆情的关注点

四、有责类突发事件如何应对

视频案例80岁老人的20年保单退不退?

1. 谁之过

2. 违法吗

3. 媒体接待及应对

1)注意事项

2)话术

 

第四讲:“非常”技术分享及情绪应对

一、何为“道”与“术”

二、技术案例分享

1. 擦边球

案例故事:谁砸了局长办公室

2. 反弹法

案例故事:信访办公室的投诉怎么办

3. 碰瓷法

案例故事:谁砸碎了营业室的花瓶

案例故事:魔法打败魔法的00后

4. 拒绝客户的艺术

1)拒绝客户的误区

2)对应话术建议

三、职场控场情绪及心态调整

1. 格+局

故事案例:宝马迷你事件的冰激凌

2. 责任选择

3. 岗位协同

4. 情商先导

5. 法律渗透

6. 情绪纾解有方向

案例:古汉字拆解

7. 情绪纾解及缓压技巧

1)30秒情绪降压法

3)白纸疗愈

四、学习建议

1. 日常

2. 读物

 

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