近日，关于胖东来未来新员工采用“4年固定期限合同，到期原则上不续签”的构想，引发了广泛讨论。 有人认为：企业培养员工4年，却在合同到期后让员工离开，是不是对员工“不负责”？

AI 会不会取代人类？哪些工作会先被 AI 重构？哪些人会借助 AI 获得新的机会？

近日，网传济南张先生家中发生的一幕，引发广泛关注：8月30日凌晨，其母亲突发心梗，父亲拨打120急救电话时，手机解锁上滑过程中意外进入手机自带“魔法画报”全屏广告页面。由于页面退出入口难以找到，老人无法及时完成急救呼叫，只能出门挨家挨户求助。最终，虽然邻居帮助拨打了120，但患者送医后仍抢救无效离世。

很多空降管理者，都曾经历过这样的时刻： 带着经验、方法和使命进入一家新公司，本以为可以快速推动改变，却发现一拳打在棉花上。 制度没人执行，流程没人遵守，老板期待结果，员工抵触变化，老员工观望、质疑，甚至使绊子。

近日，China GT上海站赛车赛事发生车辆碰撞并起火事故，引发社会关注。